结论：工伤被开除后，一般不存在停薪留职的情况，但劳动者有权依法获得相应的工伤赔偿，且用人单位的解雇行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
详细分析：
停薪留职的适用性：
- 停薪留职通常适用于特定情况，如劳动者因个人原因（如学习、创业等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留劳动关系和职位的情况。它并非一种普遍适用的制度，而是需要用人单位和劳动者双方协商一致，并签订相关协议来明确。
- 在工伤情况下，劳动者因工作受伤需要治疗或休养，这并不属于停薪留职的适用范围。工伤期间，劳动者应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，而不是停薪留职。
工伤被开除的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在工伤期间开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 劳动者在工伤期间，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步保护了工伤劳动者的权益。
工伤赔偿的权益：
- 工伤劳动者有权依法获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤劳动者的基本生活和治疗需要。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这进一步强调了用人单位在工伤赔偿中的责任。
建议与行动：
- 如果您因工伤被开除，首先应确认自己的工伤认定情况，并收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等）。
- 接着，您可以与用人单位协商，要求其依法支付工伤赔偿和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理工伤被开除的案件时，除了关注工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金外，还应考虑劳动者的就业权益和职业发展。用人单位的解雇行为可能对劳动者的职业生涯产生负面影响，因此在法律程序中，可以要求用人单位承担相应的责任。
- 同时，劳动者也应加强自我保护意识，及时了解自己的权益和法律途径，以便在遭遇不公时能够及时维权。
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