结论前置：公司在您被打后以此为由开除您，很可能构成不合理甚至违法的解除劳动合同行为。您有权依法维护自己的合法权益，包括要求恢复工作、支付赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、关于被打事件与公司的责任
事件性质与您的权益：
- 您在公司被打，是一个严重的暴力事件，您作为受害者，有权报警并寻求医疗帮助。
- 您应保留好所有与此次事件相关的证据，如医疗记录、警方报告、目击者证词、监控录像等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
公司的责任：
- 公司作为雇主，有责任保障员工的人身安全。如果公司未能提供安全的工作环境，或未能妥善处理暴力事件，可能需承担一定的法律责任。
- 若公司未尽到安全保障义务，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、关于公司开除决定的合法性
开除的法律依据与程序：
- 公司开除员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，必须有合法合理的理由，并且经过合法的程序。
- 如果公司无法提供充分的证据证明您在此次事件中有严重违反公司规章制度的行为，那么开除决定很可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付经济赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算后乘以2）。
三、建议行动步骤
紧急措施：
收集证据：
- 全面收集与被打事件和公司开除决定相关的证据，包括但不限于医疗记录、警方报告、目击者证词、劳动合同、工资条、工作证等。
与公司沟通：
- 在律师（即我本人）的指导下，尝试与公司进行沟通，以书面形式（如邮件）说明事件的真实情况，表明您在该事件中无过错，要求公司撤销开除决定，恢复您的工作。保留好沟通的记录。
申请仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼中，您将有机会陈述自己的主张，并提供相关证据来支持自己的诉求。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 您作为受害者，如果因被打事件导致身体伤害或精神损害，还有权要求侵权人（即打人者）承担相应的民事赔偿责任。
面对公司的不当开除决定，您应该积极采取行动，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保护自己的人身安全，避免类似事件再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。