作为有丰富经验的律师，针对您提出的“打人者被公司辞退受害者怎么处理”这一问题，核心前提是打人事件已发生且打人者因此被公司辞退，受害者需要寻求合理处理方式。以下分情况为您详细阐述：
若打人事件已报警处理
- 配合警方调查：受害者应积极配合警方完成笔录、提供证据等工作，确保案件事实清晰，打人者受到应有的法律制裁。根据《治安管理处罚法》或《刑法》，打人者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪）。
- 主张民事赔偿：受害者可向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。需准备医疗记录、费用单据、收入证明等证据。
- 关注公司处理：若公司辞退打人者符合法律规定（如打人行为严重违反公司规章制度），受害者可要求公司协助提供相关证据（如监控录像、辞退通知等），以支持自身维权。
若打人事件未报警，但公司已辞退打人者
- 评估损失：受害者应首先评估自身受伤程度及经济损失，包括医疗费用、误工时间等。若损失较小，可尝试与打人者协商赔偿；若损失较大或协商无果，建议报警并保留证据。
- 协商或调解：受害者可与公司或打人者协商赔偿事宜，或通过工会、劳动调解委员会等第三方机构进行调解。调解过程中，可要求打人者书面道歉并承诺不再发生类似行为。
- 法律途径：若协商或调解无果，受害者可向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿损失。同时，若公司辞退打人者存在程序瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），打人者可能向公司主张权益，但这不影响受害者向打人者索赔。
若打人事件涉及职场暴力或骚扰
- 明确性质：若打人行为属于职场暴力或骚扰（如因工作矛盾引发的肢体冲突），受害者可向公司人力资源部门或上级领导反映，要求公司采取措施防止类似事件再次发生。
- 申请工伤认定：若打人事件发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因引发，受害者可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。需准备工伤认定申请表、医疗证明等材料。
- 心理支持：职场暴力或骚扰可能对受害者造成心理创伤，建议寻求专业心理咨询或支持，以缓解情绪压力。
总结与建议：受害者应根据打人事件的具体情况（如是否报警、损失大小、是否涉及职场暴力等），选择合适的处理方式。无论哪种情况，都应保留好相关证据（如医疗记录、费用单据、监控录像等），以便在需要时维护自身权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。