动手打人被公司辞退，首先需要明确的是，公司辞退你的行为是否合法，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、你动手打人的具体情况以及是否造成了严重后果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了动手打人属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司有权依据此规定将你辞退。
   • 建议：你可以回顾一下公司的规章制度，看看是否有相关规定，并确认自己是否确实违反了这些规定。

2. 动手打人的具体情况：

   • 动手打人的原因、场合、对象以及造成的后果等都会影响公司辞退你的合法性。例如，如果是因为工作纠纷在办公室内与同事发生肢体冲突，且造成了较为严重的后果，那么公司辞退你的行为可能更为合法。
   • 建议：你需要详细回忆动手打人的具体情况，包括时间、地点、人物、原因以及后果等，以便更准确地评估公司辞退你的合法性。

3. 法律后果的角度：

   • 如果公司辞退你的行为不合法，比如没有明确的规章制度支持，或者动手打人的情况并不构成严重违反公司纪律，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平以及公司辞退你的具体原因等因素来确定。
   • 计算公式示例（假设为违法解除劳动合同的赔偿金）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。但请注意，这只是一个示例公式，具体计算还需根据实际情况和当地法律法规进行调整。
   • 建议：如果你认为公司辞退你的行为不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、动手打人的具体情况记录、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 后续行动的建议：

   • 与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因，并表达自己的观点和诉求。有时候，通过沟通可以达成和解，避免不必要的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持自己的诉求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，动手打人被公司辞退后，你需要从多个角度来评估公司辞退你的合法性，并根据实际情况采取相应的后续行动。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。