结论前置：您在工作时间内被打且随后被公司辞退，这一情况涉及劳动权益保护和可能的侵权责任问题。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于被打事件的法律处理
报警处理：
- 首先，您应立即向当地公安机关报案，详细陈述被打经过，并提供相关证据（如现场监控、目击者证言等）。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果对打人者进行相应的法律处罚。
工伤认定：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这应当认定为工伤。
- 您应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
索赔：
- 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果打人者构成犯罪，您还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿因犯罪行为给您造成的物质损失。
二、关于被公司辞退的法律处理
判断辞退是否合法：
- 公司辞退您必须基于合法理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司无法提供合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司辞退您违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为违法。
索赔：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司辞退您违法，您将有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，请参照当地法律法规）。
三、综合建议
保留证据：
- 在处理整个事件过程中，您应尽可能保留所有相关证据，如报警记录、工伤认定申请书、辞退通知、工资单、现场监控等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。
- 因此，我建议您在处理此事时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，作为黄祖军律师，我可以直接为您提供这方面的帮助，您有问题可以直接向我咨询。
保持冷静和理性：
- 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。
- 不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。