结论：针对您提出的“同事打我还要被辞退”的问题，这涉及到两个核心法律问题，一是同事的暴力行为可能构成的侵权责任，二是公司辞退您的合法性及可能涉及的劳动权益保护。以下我将从这两个角度为您详细分析。
一、同事的暴力行为及侵权责任
暴力行为的性质：
- 同事对您的殴打行为，若构成轻微伤及以上，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚；若构成轻伤及以上，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
侵权责任：
- 无论同事的行为是否构成犯罪，其均应对您因暴力行为造成的身体伤害、精神损害等承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
- 您有权要求同事赔偿上述损失，并可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
二、公司辞退您的合法性及劳动权益保护
辞退的合法性：
- 公司辞退员工需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司方可解除劳动合同。
- 若同事的暴力行为并非由您引发，且您未参与其中，或您已采取合理措施防止暴力行为的发生，则公司以此为由辞退您可能缺乏合法性。
劳动权益保护：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议行动
及时报警并保留证据：
- 针对同事的暴力行为，您应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等，以便后续维权。
与公司沟通并了解辞退原因：
- 与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据。
寻求法律援助或咨询：
- 若您对公司的辞退决定有异议，或认为自己的劳动权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
作为郑周洪律师，我专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域，若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。