您在工作中被打后报警，随后被公司辞退，这种情况您可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司辞退您的合法性分析
若公司辞退您符合法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同。但在此案例中，您因工作原因被打并报警，这并不直接构成公司可以合法辞退您的理由。
- 除非公司能证明您的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时您确实存在该行为，否则公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。
若公司辞退您不符合法律规定：
- 如果公司无法证明您存在上述严重违反规章制度等情形，而仅以您被打报警为由辞退您，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、您可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，如支付经济补偿金等，您可以考虑接受。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如报警记录、公司辞退通知、工资单、工作证等，以便在维权时使用。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，您在工作中被打后报警并被公司辞退，有权依法维权。建议您先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。