打工被辱骂辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，要明确公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序。如果公司仅仅因为辱骂你而辞退你，且没有合法依据，那么这种辞退行为可能是违法的。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集相关证据。这包括但不限于：辱骂的录音、视频或文字记录，辞退通知或相关邮件、短信等，以及你在公司的工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但它是解决劳动纠纷的一种有效方式。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
关于辱骂的侵权责任：
- 除了辞退问题外，如果辱骂行为对你造成了名誉损害或精神伤害，你还可以考虑追究辱骂者的侵权责任。根据《民法典》的相关规定，辱骂他人可能构成名誉权侵权或精神损害赔偿的依据。你可以收集相关证据，如辱骂的录音、视频或文字记录，以及因此受到的精神损害等，向法院提起民事诉讼。
在采取上述措施时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律指导。
- 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序和相关规定。不要采取非法手段来维护自己的权益，以免陷入更大的法律困境。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。