在公司被人辱骂，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在遭遇辱骂时，首先要保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。
   • 尽可能收集辱骂行为的证据，如录音、录像、目击者证词或书面记录（如电子邮件、聊天记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工行为规范、职场欺凌或辱骂行为的具体规定。
   • 如果公司有明确的反职场欺凌政策，你可以依据这些政策来维护自己的权益。

3. 与公司内部沟通：

   • 向你的直接上级或人力资源部门报告辱骂事件，提供你所收集的证据。
   • 要求公司进行调查，并采取适当的纪律措施，如警告、降职、降薪或解除劳动合同等，以制止辱骂行为并防止其再次发生。

4. 考虑法律途径：

   • 如果辱骂行为严重，且公司内部解决无法达到预期效果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，辱骂他人可能构成名誉权侵权，你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者停止侵权、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
   • 如果辱骂行为伴随有暴力或威胁行为，且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪，你可以向公安机关报案，寻求刑事处罚。

5. 寻求心理支持：

   • 遭遇辱骂可能会对你的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。
   • 你可以寻求专业的心理咨询或支持，以帮助你应对这些负面情绪，保持心理健康。

6. 加强自我保护意识：

   • 在未来的工作中，加强自我保护意识，避免与可能产生冲突的人单独相处。
   • 学会在冲突中保持冷静，用理智和法律手段来维护自己的权益。

可能面临的法律后果与维权建议：

• 对于辱骂者：如果辱骂行为被证实，辱骂者可能面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任，如民事赔偿或刑事处罚。
• 对于公司：如果公司未能及时采取有效措施制止辱骂行为，可能面临员工的不满和离职，甚至可能因未履行管理职责而承担一定的法律责任。

行动建议：

• 首先尝试与公司内部沟通解决，提供充分的证据支持你的主张。
• 如果公司内部解决无果，或辱骂行为严重，考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为导致事态恶化。

如果你在公司遭遇辱骂，不要害怕或沉默，你有权维护自己的尊严和权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。