在公司被其他员工骂，这确实是一个不愉快的经历。首先，我要明确的是，无论在任何工作环境中，员工之间都应该保持基本的尊重和礼貌。针对你提出的问题，以下是我作为专业律师给出的建议：

1. 保持冷静与记录证据：

   • 当遇到被其他员工骂的情况时，首先要保持冷静，避免情绪化的回应，因为这可能会加剧冲突。
   • 同时，尽量记录下骂人的具体时间、地点、涉及人员以及骂人的具体内容。这些记录可能在未来作为证据使用。

2. 与对方沟通：

   • 尝试与对方进行私下沟通，表达你的不满和感受，并询问对方为何会有这样的行为。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅所导致的。
   • 通过沟通，双方可以增进理解，并可能找到解决问题的方法。

3. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果私下沟通无果，或者你认为对方的言行已经构成了严重的骚扰或欺凌，那么你应该及时向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 提供你之前记录的证据，并详细描述事件经过。公司通常会对此类行为进行严肃处理，以保护员工的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司的处理结果无法让你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为律师，我可以帮助你评估情况，提供法律建议，并代表你与公司进行协商或提起诉讼（如果必要的话）。

5. 预防与自我保护：

   • 在日常工作中，要注意与同事之间的相处方式，尽量避免产生不必要的冲突。
   • 同时，也要学会保护自己，不要让他人的言行影响到你的工作情绪和心理健康。

总之，面对被其他员工骂的情况，你应该保持冷静、记录证据、与对方沟通、向上级反映，并在必要时寻求法律援助。我会一直在这里为你提供法律支持，如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。