针对部门员工骂人这一问题，首先明确结论：员工骂人可能涉及侵权损害，具体是否构成违法或侵权，需根据骂人的具体内容、场合、影响等因素综合判断。 以下从不同角度进行分析：
从劳动工伤及职场纪律角度：
- 职场纪律：职场中，员工应遵守基本的职业道德和职场纪律，辱骂他人显然违反了这一基本要求。公司有权根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 劳动工伤关联：虽然骂人行为本身不直接构成工伤，但如果因骂人行为导致员工之间发生肢体冲突，进而造成身体伤害，那么受伤员工可能有权依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。不过，这主要取决于伤害是否因工作原因、在工作场所内发生，以及是否符合工伤认定的其他条件。
从侵权损害（人格权）角度：
- 人格权侵权：辱骂他人可能侵犯对方的名誉权、人格尊严权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果骂人行为造成了对方社会评价的降低或精神损害，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 具体情形分析：
- 轻微辱骂：如果骂人行为较为轻微，未造成严重后果，可能仅构成职场纪律问题，公司内部处理即可。
- 严重辱骂或公开辱骂：如果骂人行为严重，如使用恶毒语言、公开场合辱骂等，且造成了对方名誉受损或精神痛苦，则可能构成侵权，受害者有权向法院提起诉讼，要求侵权者承担法律责任。
法律建议：
- 对于公司：应建立健全职场纪律和规章制度，明确禁止辱骂等不当行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强员工职业道德教育，营造和谐的工作氛围。
- 对于受害者：如果遭受辱骂，应首先保留证据（如录音、录像、证人证言等），然后与公司沟通要求处理涉事员工。如果公司未予处理或处理不当，且辱骂行为构成侵权，受害者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于涉事员工：应认识到辱骂行为的严重性，遵守职场纪律和法律法规，尊重他人的人格尊严和名誉权。如果因辱骂行为被公司处理或面临法律诉讼，应积极配合调查和处理，争取减轻或免除责任。
总结来说，部门员工骂人可能涉及职场纪律和侵权损害问题，具体是否构成违法或侵权需根据具体情况判断。公司应加强管理，受害者应维护自己的权益，涉事员工应遵守法律法规和职场纪律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。