针对您提出的“被主管的员工骂了怎么处理”的问题，首先我要明确的是，虽然辱骂行为不直接构成身体上的伤害，但它同样是对员工尊严和工作环境的一种侵犯。以下是我为您提供的处理建议：

1. 保持冷静并记录证据：

   • 在遭遇辱骂时，尽量保持冷静，避免情绪化的回应。
   • 如果可能，记录下辱骂的具体时间、地点、内容以及涉及的当事人，包括目击者。
   • 如果有条件，可以使用手机等设备录音或录像，作为后续处理的证据。

2. 向公司内部反映：

   • 及时将事件报告给公司的人力资源部门或相关管理部门，并提交您所记录的证据。
   • 明确要求公司对辱骂行为进行严肃处理，并提出您的合理诉求，如要求道歉、改善工作环境等。

3. 寻求法律援助与咨询：

   • 如果公司内部处理未能满足您的诉求，或者辱骂行为持续发生，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 作为律师，我可以告诉您，虽然辱骂本身可能不构成犯罪，但如果它伴随着威胁、恐吓或其他形式的骚扰，就可能触犯相关法律。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司未能有效处理辱骂行为，且该行为已经对您的身心健康造成了严重影响，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果辱骂行为构成了名誉侵权或其他民事侵权行为，您还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。

综上所述，被主管的员工骂了，您应该首先保持冷静并记录证据，然后向公司内部反映并要求处理。如果公司内部处理不当或辱骂行为持续发生，您可以寻求法律援助与咨询，并考虑劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、及时就医（如果辱骂导致您身心健康受损）、报警（如果情况严重）并寻求法律援助是至关重要的。