在公司被员工辱骂上级，您可以按照以下步骤处理：
一、保持冷静，避免冲突升级
面对员工的辱骂，首先要保持冷静和克制，避免情绪失控导致冲突进一步升级。职场中的冲突往往源于沟通不畅或误解，冷静处理有助于后续问题的解决。
二、收集证据，确保事实清晰
- 在场证人证言：寻找当时在场的同事，请他们提供目击证言，记录下辱骂的具体内容、时间和地点。
- 录音或录像：如果条件允许，可以录制辱骂过程的音频或视频，作为直接证据。
- 书面记录：自己也可以写下辱骂事件的具体经过，包括时间、地点、辱骂内容等，以备后续使用。
三、与员工进行严肃谈话
在收集到足够证据后，应与该员工进行严肃而正式的谈话。在谈话中：
- 明确指出不当行为：直接告知员工其辱骂行为的不当之处，以及这种行为对职场氛围和团队关系的破坏。
- 要求检讨与道歉：要求员工作出深刻检讨，并向您道歉，以表达其悔过之意。
- 强调后果：明确告知员工，如果其继续这种行为，将面临公司规章制度的惩处，甚至可能承担法律责任。
四、依据公司规章制度进行惩处
如果谈话后员工态度良好，愿意改正错误，您可以考虑给予其改正机会，并密切观察其后续表现。但如果员工拒不认错或态度恶劣，您需要依据公司规章制度进行相应惩处，如：
- 警告：给予员工书面警告，记录在其个人档案中。
- 罚款：根据公司规定，对员工进行一定的经济处罚。
- 降职或解雇：对于情节严重、屡教不改的员工，可以考虑降职或解雇处理。
五、考虑法律途径
如果员工的辱骂行为情节恶劣，已经严重侵犯了您的名誉权，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益：
- 提起民事诉讼：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您可以以侵犯名誉权为由提起民事诉讼，要求员工赔礼道歉、消除影响。
- 报警处理：如果员工的辱骂行为已经构成公然侮辱他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，您可以报警处理，公安机关将依法对员工进行处罚。
- 刑事追责：在极端情况下，如果员工的辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或寻衅滋事罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您还可以追究其刑事责任。
六、关注团队氛围，做好安抚工作
在处理此类事件时，还需要关注其他员工的反应，做好解释和安抚工作。通过沟通会议或个别谈话的方式，向其他员工说明事件的处理过程和结果，以维护正常的工作秩序和团队氛围。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。