结论：对于工作时间员工谩骂其他员工的情况，公司应首先进行调查核实，根据具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，并确保处理过程符合法律法规和公司规章制度。
详细分析：
调查核实：
- 公司应首先对谩骂事件进行调查，了解事情的具体经过、原因和涉及的员工。这可以通过与涉事员工谈话、查看监控录像、收集其他员工的证言等方式进行。
- 调查过程中，公司应确保公正、客观，不偏袒任何一方，以事实为依据，以法律为准绳。
根据具体情况处理：
- 轻微谩骂：如果谩骂行为较为轻微，且未造成严重后果，公司可以对涉事员工进行口头或书面警告，并要求其道歉和改正。
- 严重谩骂：如果谩骂行为严重，如使用侮辱性语言、造成恶劣影响或引发冲突等，公司可以根据公司规章制度对涉事员工进行罚款、降职、停职等处理。
- 屡教不改：如果涉事员工屡教不改，多次发生谩骂行为，公司可以考虑解除与其的劳动合同，以维护公司的工作环境和秩序。
符合法律法规和公司规章制度：
- 公司在处理谩骂事件时，必须确保处理过程符合国家法律法规和公司规章制度的规定。例如，解除劳动合同必须符合《劳动合同法》的相关规定，不能随意解除。
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，以便在处理类似事件时有章可循。
预防措施：
- 公司应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工文明用语、尊重他人。
- 公司可以设立投诉渠道，鼓励员工对不当行为进行举报，以便及时发现和处理问题。
法律后果：
- 如果公司未对谩骂事件进行妥善处理，可能导致员工之间的矛盾加剧，影响公司的工作氛围和效率。
- 如果涉事员工的行为构成违法或犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，公司应及时报警并配合司法机关进行处理。
- 如果公司因处理不当而引发劳动争议或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任和赔偿义务。
建议：
- 公司应建立健全的规章制度和投诉处理机制，以便在发生类似事件时能够迅速、有效地进行处理。
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
- 如果遇到复杂的谩骂事件或涉及法律纠纷的情况，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保处理过程的合法性和有效性。
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