在处理上班过程中一名职工被另一名职工骂的情况时，我们可以从以下几个方面来综合考虑和应对：

1. 即时制止与调解：

   • 首先，应立即制止辱骂行为，避免事态进一步恶化。
   • 随后，可以进行现场调解，让双方平静下来，尝试沟通解决矛盾。

2. 了解具体情况：

   • 详细询问双方发生争执的原因和经过，了解事件的全貌。
   • 确认辱骂的具体内容、程度以及是否涉及侮辱、诽谤等违法行为。

3. 依据公司规定处理：

   • 根据公司的规章制度，对辱骂行为进行相应的处理，如警告、罚款、调岗或解雇等。
   • 确保处理过程公正、透明，并遵循相关法律法规。

4. 保护受害者权益：

   • 对受害者进行心理疏导，确保其情绪稳定。
   • 如受害者因辱骂行为受到名誉损害或精神损失，可建议其通过法律途径维护自身权益。

5. 预防与后续措施：

   • 加强公司内部的职场文明教育，营造和谐的工作氛围。
   • 定期对员工进行心理健康培训和辅导，提高员工的情绪管理能力。
   • 跟进处理结果，确保问题得到妥善解决，并防止类似事件再次发生。

综上所述，处理职工间的辱骂行为需要综合考虑多个方面，既要制止当前行为，又要了解具体情况，依据公司规定进行处理，并保护受害者的权益。同时，还应采取预防措施，避免类似事件再次发生。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。