职工骂人，用人单位可根据具体情况采取不同处理措施，具体如下：

1. 若骂人行为情节轻微，未造成严重后果：

   • 批评教育：用人单位可对骂人的职工进行批评教育，指出其行为的不当之处，要求其改正。
   • 口头或书面警告：根据用人单位的规章制度，可给予职工口头或书面警告，以示惩戒，并督促其今后遵守公司规定。

2. 若骂人行为情节严重，造成不良影响或后果：

   • 依据规章制度处罚：如果用人单位的规章制度中明确规定了骂人行为的处罚措施，如罚款、降职、降薪等，用人单位可依据规章制度对职工进行相应处罚。
   • 解除劳动合同：在骂人行为情节特别严重，如构成侮辱、诽谤，且造成严重后果或恶劣影响的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 若骂人行为涉及违法犯罪：

   • 报警处理：如果骂人行为构成侮辱、诽谤等违法犯罪行为，用人单位或受害职工可向公安机关报案，由公安机关依法处理。
   • 民事赔偿：受害职工还可依法向人民法院提起民事诉讼，要求骂人职工承担民事赔偿责任，如赔偿精神损失费等。

在处理职工骂人行为时，用人单位需注意：

• 确保规章制度合法有效：用人单位的规章制度应经过民主程序制定，且内容合法、合理，否则可能无法作为处罚职工的依据。
• 保障职工申诉权利：在处罚职工前，用人单位应听取职工的陈述和申辩，保障其合法权益。
• 依法处理，避免过度处罚：用人单位在处理职工骂人行为时，应依法进行，避免过度处罚或侵犯职工的合法权益。