在职人员辱骂他人，根据不同情况，处理方式也有所不同，但通常涉及民事侵权责任、劳动纪律处分以及可能的行政或刑事责任。以下从这几个角度进行详细分析：

1. 民事侵权责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵害，受害人可以要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 处理方式：在职人员辱骂他人，若构成名誉权侵害，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的民事责任。在诉讼过程中，受害人需要提供证据证明辱骂行为的存在以及该行为对其名誉造成的损害。

2. 劳动纪律处分：

   • 法律依据：在职人员辱骂他人，若该行为发生在工作场所或工作时间内，且违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据内部规定对辱骂者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 处理方式：公司应首先调查核实辱骂行为的事实，然后依据公司规章制度或劳动纪律对辱骂者进行相应的纪律处分。在处理过程中，公司应确保程序的公正性和合法性，避免侵犯辱骂者的合法权益。

3. 行政或刑事责任：

   • 法律依据：若在职人员的辱骂行为情节严重，构成侮辱或诽谤，且达到治安管理处罚法或刑法的规定标准，辱骂者可能面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若辱骂行为构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，辱骂者可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。
   • 处理方式：受害人可以向公安机关报案，要求对辱骂者进行行政处罚或刑事立案侦查。公安机关在调查核实后，将根据辱骂行为的情节和后果，依法对辱骂者进行相应的处罚或移送检察机关审查起诉。

建议：

• 对于受害人而言，若遭遇在职人员辱骂，应首先保留证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
• 若辱骂行为发生在工作场所或工作时间内，受害人可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据内部规定对辱骂者进行处理。
• 若辱骂行为情节严重，构成侮辱或诽谤，受害人可以向公安机关报案，要求对辱骂者进行行政处罚或刑事立案侦查。

后续行动：

• 若您作为受害人或相关方，需要进一步了解如何维权或处理此类事件，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。