针对“国企员工骂人怎么处理”这一问题，需结合具体场景和情节严重程度来分析，以下是详细解答：

1. 若骂人行为发生在工作场合且情节较轻
   国企作为用人单位，通常有内部规章制度（如《员工行为规范》《奖惩条例》等）。若骂人行为未造成严重后果（如未引发肢体冲突、未造成名誉损害等），企业可依据内部规定对涉事员工进行批评教育、书面警告或扣减绩效等处理。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，员工应遵守。若规章制度中明确禁止辱骂他人，企业可据此处理。

2. 若骂人行为情节严重或造成恶劣影响

   • 民事责任：若辱骂行为侵犯他人名誉权（如公开辱骂、使用侮辱性语言导致他人社会评价降低），受害者可依据《民法典》第一千零二十四条要求涉事员工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
     
   • 行政责任：若辱骂行为违反《治安管理处罚法》第四十二条（如公然侮辱他人），公安机关可对涉事员工处以五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若辱骂行为升级为侮辱、诽谤且情节严重（如捏造事实诽谤他人、多次辱骂导致他人自杀或精神失常），可能构成《刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。

3. 国企的特殊处理程序
   国企作为国有企业，在处理员工违纪行为时，通常需遵循以下程序：

   • 调查核实：企业需通过询问当事人、调取监控等方式查清事实；
     
   • 听取陈述申辩：给予涉事员工解释机会，避免程序违法；
     
   • 作出处理决定：根据情节轻重，依据内部规章制度或法律法规作出处理；
     
   • 送达与执行：将处理决定书面送达员工，并监督执行。
     注意：若企业拟解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形，否则可能构成违法解除。

4. 受害者的维权途径

   • 向企业投诉：要求企业依据内部规定处理涉事员工；
     
   • 向公安机关报案：若辱骂行为涉嫌违法，可要求公安机关立案查处；
     
   • 提起民事诉讼：若名誉权受损，可直接向法院起诉要求赔偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若企业处理不当（如未依法处理或违法解除劳动合同），可申请仲裁维护权益。

建议：若您是涉事员工或受害者，建议根据情节严重程度选择合适途径处理。若需进一步分析具体证据或程序细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供专业建议。