国企员工若遭遇他人辱骂，可采取以下措施来维护自身权益：

一、保留证据

在遭遇辱骂时，首先要做的是保留相关证据。这包括但不限于：

• 文字证据：如辱骂的短信、微信聊天记录、邮件等。
• 语音证据：如辱骂的录音、电话录音等。
• 视频证据：如辱骂现场的监控视频、手机拍摄的视频等。
• 证人证言：如有目击者在场，可请其提供证言。

这些证据将有助于后续维权时证明辱骂行为的存在，以及辱骂的具体内容和情节。

二、内部处理

1. 向单位反映：

   • 国企员工可首先向所在单位的人事部门或工会反映情况，要求单位介入处理。
   • 单位可根据内部规章制度，对辱骂者进行批评教育、警告、记过等处分。

2. 调解处理：

   • 单位可组织双方进行调解，尝试通过沟通协商解决纠纷。
   • 调解过程中，可邀请第三方（如律师、心理咨询师等）参与，以促进调解的顺利进行。

三、法律途径

1. 报警处理：

   • 若辱骂行为情节严重，构成侮辱或诽谤，可向当地警方报案。
   • 报案时，应详细陈述事情经过，并提供所保留的证据。
   • 警方会根据《中华人民共和国人民警察法》的相关规定，对报警案件及时查处。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

2. 提起民事诉讼：

   • 若辱骂行为给员工造成了精神损害或其他损失，可向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任。
   • 诉讼过程中，需提供充分的证据证明辱骂行为的存在以及造成的损失。
   • 法院会根据事实和法律规定，判决辱骂者承担相应的赔偿责任。

四、注意事项

• 及时行动：遭遇辱骂后，应尽快采取行动，避免证据灭失或情节恶化。
• 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为导致事态升级。
• 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或维权过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。

总结来说，国企员工若遭遇他人辱骂，可通过保留证据、内部处理、法律途径等多种方式来维护自身权益。在处理过程中，应保持理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。