公共场合对员工进行辱骂，若情节严重构成公然侮辱他人，则违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可依法进行处罚。具体分析如下：

一. 公共场合辱骂员工属于违法行为

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 实例说明：若公司领导在公共场合，如办公室、会议室或公司活动等场合，对员工进行辱骂，且该辱骂行为被其他员工或第三方见证，即构成公然侮辱他人，属于上述法律规定的违法行为。

二. 处理建议

1. 员工维权：受辱员工可以首先尝试与公司领导进行沟通，表达不满和诉求。若沟通无果，员工可以向公司人事部门或上级领导反映情况，要求处理。
2. 报警处理：若公司领导辱骂行为严重，且公司内部无法妥善处理，员工可以选择报警。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对辱骂者进行相应的处罚。
3. 法律诉讼：若辱骂行为对员工造成了严重的精神损害或名誉损失，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

三. 预防措施

• 公司应建立健全的员工权益保护机制，明确禁止任何形式的辱骂和侮辱行为。
• 加强员工培训，提高员工对职场权益的认知和保护意识。
• 鼓励员工之间互相尊重，营造和谐的工作氛围。

我建议，员工在遭遇公共场合辱骂时，应保持冷静，理性维权。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。