员工辱骂他人而公司不处理，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通并要求处理：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细陈述辱骂事件的具体情况，包括时间、地点、涉及人员以及辱骂的具体内容。
- 要求公司根据内部规章制度或员工手册对辱骂行为进行调查，并采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
收集证据以备后续维权：
- 在与公司沟通的同时，务必注意收集相关证据，如辱骂现场的录音、录像，目击者的证言，以及辱骂内容的文字记录（如聊天记录、邮件等）。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，有助于证明辱骂行为的存在以及公司的处理不当。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝处理或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交详细的投诉材料，包括辱骂事件的描述、证据材料以及公司的处理情况（如有）。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的行政处罚或要求公司改正。
考虑提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果辱骂行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，且公司未给予合理赔偿，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性及赔偿金额。
- 仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据材料，以证明辱骂行为的存在、公司的处理不当以及你因此遭受的损失。
关注公司文化与管理：
- 除了直接维权外，你还可以关注公司的文化和管理状况。
- 如果公司存在普遍的辱骂、歧视等不良行为，且管理层对此视而不见，那么你可能需要考虑是否继续在该公司工作。
- 一个健康、积极的工作环境对于员工的身心健康和职业发展至关重要。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
- 及时收集并保存相关证据，以备后续维权之需。
- 在与公司沟通或向相关部门投诉时，保持礼貌和尊重，但也要坚定地维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理员工辱骂问题时，需要根据实际情况灵活应对。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。