针对员工辱骂其他员工且不道歉的情况，处理方式需根据具体情境和公司规章制度来综合判断，以下是一些建议：
公司内部规章制度处理：
- 核实事实：首先，公司应核实辱骂事件的真实性，包括辱骂的内容、时间、地点以及涉及的员工等。这可以通过调取监控录像、询问在场员工或要求涉事员工提供书面陈述等方式进行。
- 依据规章制度：如果辱骂行为确实存在，且违反了公司的规章制度（如员工行为准则、职业道德规范等），公司可以依据规章制度对辱骂员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。在处罚时，应确保程序公正、透明，并告知员工其有权进行申诉。
- 要求道歉：除了处罚外，公司还可以要求辱骂员工向受害员工道歉，以修复双方关系并维护公司内部的和谐氛围。如果辱骂员工拒绝道歉，公司可以进一步考虑采取其他措施，如加强对其的教育培训、调整其工作岗位等。
法律途径处理：
- 名誉权侵权：如果辱骂行为严重到侵犯了受害员工的名誉权，受害员工有权向法院提起诉讼，要求辱骂员工承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。在这种情况下，公司可以协助受害员工收集证据，如辱骂的录音、录像、书面材料等，以支持其诉讼主张。
- 劳动法相关规定：虽然劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的关系，但如果辱骂行为严重影响了工作秩序或造成了其他严重后果，用人单位也可以依据劳动法的相关规定（如违反劳动纪律、严重失职等）对辱骂员工进行处理。不过，在这种情况下，公司应确保处理措施符合劳动法的规定，避免侵犯员工的合法权益。
调解与协商：
- 内部调解：在采取上述措施之前或同时，公司可以尝试通过内部调解的方式解决纠纷。这可以由公司的人力资源部门或专门的调解委员会负责，通过沟通、协商等方式促使双方达成和解。
- 外部调解：如果内部调解无果，公司还可以考虑寻求外部调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够更有效地解决纠纷。
在处理此类事件时，公司应注意以下几点：
- 保护员工隐私：在处理过程中，公司应尊重并保护涉事员工的隐私权，避免泄露其个人信息或不当处理其个人资料。
- 公平公正：公司应确保处理措施公平公正，不偏袒任何一方员工。同时，应给予涉事员工充分的陈述和申辩机会，确保其合法权益不受侵犯。
- 预防为主：为了避免类似事件的再次发生，公司应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，应建立健全的规章制度和投诉机制，及时发现并处理员工之间的纠纷和矛盾。
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