针对公司员工发信息辱骂人事的情况，公司可以采取以下措施来处理：

1. 立即调查并确认事实：

   • 公司应首先对相关信息进行调查，确认辱骂行为的确存在，并了解具体情况，包括辱骂的内容、时间、地点以及涉及的员工等。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司规章制度中有关于员工行为准则和纪律处分的明确规定，应依据这些规定对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 同时，公司应确保处理过程公正、透明，并遵循相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

3. 加强员工教育和培训：

   • 公司可以通过组织培训、讲座等方式，加强员工对职业道德、行为准则以及法律法规的认识，提升员工的职业素养和法律意识。

4. 保护受害者权益：

   • 公司应关注受害者的心理状态，提供必要的心理支持和帮助。
   • 如果辱骂行为对受害者造成了严重的心理或精神伤害，公司应协助受害者寻求法律途径维护自身权益。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 公司应完善内部沟通机制，鼓励员工通过正规渠道反映问题，避免私下解决导致矛盾升级。
   • 同时，公司应加强对员工日常行为的监督和管理，及时发现并纠正不当行为。

在处理过程中，公司应确保所有措施都符合法律法规的要求，避免引发新的法律纠纷。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。