针对您发信息骂了公司同事，公司可能采取的处理方式，需结合具体情况分析，以下从不同角度为您阐述：

1. 公司规章制度层面：

   • 一般规定：多数公司会制定员工行为规范或员工手册，其中明确禁止员工之间进行辱骂、诽谤等不文明行为。若您的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度对您进行处罚，处罚措施可能包括警告、记过、降薪、解雇等。
   • 具体处理：公司通常会先进行内部调查，核实事实情况。若确认您存在辱骂行为，且情节较轻，可能会给予口头或书面警告；若情节严重，如造成恶劣影响或多次违规，公司可能会考虑解雇您。

2. 劳动合同与法律法规层面：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有关于员工行为规范的约定，且您违反了这些约定，公司有权依据合同条款对您进行处理。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守劳动纪律和职业道德。辱骂同事可能构成对劳动纪律的违反，公司有权依据法律法规对您进行处罚。但需注意，公司处罚应合法合理，不得过度或滥用权力。

3. 民事责任层面：

   • 侵权责任：若您的辱骂行为对同事造成了名誉损害或其他精神损害，同事有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求您承担民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。
   • 公司责任：若公司未尽到管理责任，导致辱骂行为发生并造成严重后果，公司也可能承担一定的连带责任。

4. 建议与应对措施：

   • 主动沟通：建议您主动与被辱骂的同事沟通，表达歉意，争取化解矛盾。
   • 配合调查：若公司进行内部调查，您应积极配合，如实陈述事实情况。
   • 寻求法律帮助：若您认为公司的处理方式不合法或不合理，或面临同事的民事索赔，建议您及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

总结来说，公司对您发信息骂同事的行为可能采取的处理方式包括依据规章制度进行处罚、依据劳动合同和法律法规进行处理，以及您可能面临的民事责任。建议您主动沟通、配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。