结论：若你对公司处理同事辱骂事件的结果不满，可以通过与公司进一步沟通、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
与公司进一步沟通：
- 沟通目的：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行进一步沟通，明确表达你对处理结果的不满，并阐述你认为合理的处理方式。
- 沟通内容：在沟通时，你可以提供具体的辱骂事件细节、时间、地点、涉及人员等信息，以及你认为公司处理不当的理由。同时，也可以提出你期望的解决方案，如要求辱骂者道歉、赔偿精神损失等。
- 沟通效果：如果公司能够认识到处理不当，并愿意重新考虑或调整处理结果，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的处理结果严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：你需要准备相关的证据材料，如辱骂事件的录音、录像、证人证言等，以及公司的处理结果通知等文件。然后，按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。
- 仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果裁决不支持你的诉求，你可以考虑进一步提起民事诉讼。
提起民事诉讼：
- 诉讼条件：如果你认为劳动仲裁结果仍然无法维护你的合法权益，或者你不愿意通过劳动仲裁解决纠纷，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照人民法院的要求进行立案。在诉讼过程中，你需要积极参与庭审，提供证据支持你的诉求。
- 诉讼结果：人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果；如果判决不支持你的诉求，你需要接受判决结果，但也可以考虑上诉或申请再审等法律途径。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辱骂事件和公司处理结果相关的证据材料，如录音、录像、证人证言、公司通知等。这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
可能后果：
- 如果选择沟通：可能达成和解，问题得到妥善解决；也可能沟通无果，需要进一步采取法律途径。
- 如果选择仲裁或诉讼：可能获得赔偿或道歉等合理诉求；也可能败诉，需要接受不利结果。但无论如何，这都是你维护自己合法权益的合法途径。