结论：面对在公司被同事辱骂且公司领导不按照管理规定处理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同事的辱骂行为可能构成对你名誉权的侵害。
公司管理责任：
- 公司有义务维护一个和谐、尊重的工作环境，对于员工之间的冲突和不当行为，公司应当按照其管理规定进行及时、公正的处理。如果公司领导不按照管理规定处理，可能构成公司管理上的失职。
二、具体应对措施
收集证据：
- 首先，你需要收集同事辱骂你的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司领导沟通：
- 尝试与公司领导进行再次沟通，明确表达你的诉求和期望的处理结果。如果领导仍然不按照管理规定处理，你可以要求领导出具书面说明或拒绝处理的理由。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 如果与公司领导的沟通无果，你可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据来证明同事的辱骂行为以及公司领导的不作为。
三、可能面临的法律后果与应对建议
如果同事的辱骂行为构成侵权：
- 你可能有权要求同事停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿精神损失等。
如果公司领导的不作为构成管理失职：
- 你可能有权要求公司承担相应的管理责任，如改善工作环境、加强员工培训、对涉事员工进行处罚等。
- 如果公司的不作为导致你遭受了实际损失（如精神损害、经济损失等），你还可以要求公司进行赔偿。
四、进一步行动建议
- 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业的法律人士（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 保持冷静和理性，避免在情绪激动下做出可能损害自己权益的行为。
- 记录所有与事件相关的细节和时间线，这有助于你在后续维权过程中提供准确的证据。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。