结论：工作中无故被辱骂，您有权要求领导处理，并且可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、从公司规章制度的角度
查看公司规定：
- 首先，您应当查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工之间辱骂行为的具体规定和处理流程。
- 如果公司有明确规定禁止此类行为，并规定了相应的处罚措施，那么您可以依据这些规定要求领导对辱骂者进行处理。
向领导反映：
- 在了解公司规定后，您可以向直属领导或人力资源部门反映情况，提供辱骂行为的具体证据（如聊天记录、录音等），并要求公司按照规章制度进行处理。
- 领导有责任维护公司的工作环境和秩序，对于违反规定的行为应当及时处理。
二、从劳动法的角度
工作环境与人格尊严：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 虽然劳动法没有直接规定禁止辱骂，但辱骂行为可能侵犯了劳动者的人格尊严权，影响了正常的工作环境。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为您提供专业的法律支持和维权建议。
三、从实际操作的角度
保留证据：
- 在处理此类事件时，保留证据至关重要。您可以保存辱骂行为的聊天记录、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
与辱骂者沟通：
- 在可能的情况下，您可以尝试与辱骂者进行沟通，了解其辱骂的原因和动机，并尝试通过协商解决问题。当然，这需要在确保自身安全的前提下进行。
寻求心理支持：
- 辱骂行为可能对您的心理造成负面影响，因此寻求心理支持也是非常重要的。您可以与亲朋好友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助。
四、可能的法律后果
- 如果辱骂行为构成侮辱、诽谤等违法行为，辱骂者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果公司未能履行其管理职责，导致工作环境恶化或员工权益受损，公司也可能面临法律责任。
建议：我建议您首先与公司领导或人力资源部门沟通，要求公司按照规章制度处理此事。如果公司未能妥善处理，或者辱骂行为严重到构成违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。