核心结论：在工作群里辱骂领导的处理方式需根据具体情况而定，可能涉及民事侵权、违反公司规章制度以及行政处罚或刑事责任等不同层面，以下分情况说明：

1. 民事侵权层面

   • 法律分析：在工作群里辱骂领导，若使用侮辱性言辞损害了领导的名誉权，领导有权依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权”之规定，要求辱骂者承担民事侵权责任。
   • 处理方式：领导可先与辱骂者协商，要求其停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的民事赔偿责任，如赔偿精神损害抚慰金等。

2. 公司规章制度层面

   • 法律分析：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所或通过公司平台（如工作群）进行辱骂、攻击等不当行为。若员工违反这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 处理方式：公司应首先调查核实情况，确认辱骂行为是否属实以及情节严重程度；然后依据规章制度对辱骂者进行相应处分，并告知其处分结果及申诉途径；若辱骂者对处分不服，可依据公司内部申诉机制或劳动法律法规进行维权。

3. 行政处罚或刑事责任层面

   • 法律分析：若辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人且情节恶劣，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”之规定，面临行政处罚；若辱骂行为构成侮辱罪，还可能依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利”之规定，承担刑事责任。
   • 处理方式：若领导认为辱骂行为已构成违法或犯罪，可向公安机关报案；公安机关将依法进行调查处理，若认定辱骂者构成违法或犯罪，将依法给予行政处罚或追究刑事责任。

建议：在工作群里辱骂领导是不恰当且可能引发严重后果的行为。建议员工在遇到工作矛盾或不满时，通过合理、合法的方式表达诉求，如与领导沟通、向公司人力资源部门反映等，以维护良好的工作关系和职场环境。若已发生辱骂行为，建议辱骂者主动向领导道歉并寻求谅解，以减轻可能面临的法律责任和公司处分。