在工作群辱骂干部，该行为可能涉及违法，具体处理方式及法律后果如下：
一、法律定性
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在工作群辱骂干部，若达到公然侮辱的程度，即可能受到此条款的处罚。
民事责任：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。辱骂行为若侵犯了干部的名誉权，受害人（即干部）可以依法向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔礼道歉并赔偿精神损失。
二、处理方式
收集证据：
- 在采取任何行动之前，应首先收集并保存所有相关证据，包括辱骂的聊天记录、截图、录音等，以证明辱骂行为的存在、实施者身份及造成的损害。
内部处理：
- 如果辱骂行为发生在公司或组织内部的工作群中，可以先尝试通过内部渠道解决，如向人力资源部门或上级领导报告，要求其对辱骂者进行批评教育或纪律处分。
报警处理：
- 如果辱骂行为情节严重，构成违法，可以向公安机关报案，要求依法对辱骂者进行处罚。
提起民事诉讼：
- 如果辱骂行为侵犯了干部的名誉权，且造成了实际损害，干部可以依法向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任。
三、可能后果
行政处罚：
- 如辱骂行为被认定为违法，辱骂者可能面临拘留或罚款的行政处罚。
民事赔偿：
- 如果辱骂行为被认定为侵犯名誉权，辱骂者可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。
职场影响：
- 辱骂行为还可能对辱骂者的职场形象产生负面影响，影响其职业发展。
四、建议
保持冷静：
- 在面对辱骂时，干部应保持冷静，避免情绪化回应，以免事态升级。
及时取证：
- 及时收集并保存所有相关证据，以便在后续处理中提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果辱骂行为严重且无法通过内部渠道解决，建议干部及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益并寻求法律帮助。
总结来说，工作群辱骂干部可能涉及违法，辱骂者可能面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。因此，建议大家在工作和生活中保持理性，尊重他人，避免使用辱骂性语言。如果遇到类似情况，应及时取证并寻求法律帮助。