国家干部在群里骂人，根据具体情况，处理方式有所不同，但通常涉及纪律处分、民事赔偿及可能的刑事责任。以下从不同角度进行分析：
纪律处分角度：
- 国家干部作为公职人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》及《中国共产党纪律处分条例》等法规的严格约束。在群里骂人，若该行为被认定为违反社会公德或职业道德，损害了国家干部的形象，那么根据情节的轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
- 具体处理时，会考虑骂人的内容、场合、影响以及干部的认错态度等因素。若骂人行为情节轻微，且干部能够及时认识到错误并改正，可能会受到较轻的处分；若情节严重，影响恶劣，则可能面临较重的处分。
民事赔偿角度：
- 如果骂人行为侵犯了他人的名誉权、隐私权等民事权益，受害者有权要求骂人者承担民事赔偿责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 在群里骂人，由于传播范围较广，可能对受害者的名誉造成较大损害，因此受害者可能会要求较高的赔偿金额。此时，骂人者需要承担相应的民事责任。
刑事责任角度：
- 在极少数情况下，如果骂人行为情节特别严重，如公然侮辱他人且情节恶劣，或者捏造事实诽谤他人且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯侮辱罪或诽谤罪的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。
- 然而，需要注意的是，刑事责任的追究需要满足严格的构成要件，且通常需要受害者向公安机关报案并经过司法程序才能确定。因此，在群里骂人一般不太可能直接构成刑事犯罪，但也不能完全排除这种可能性。
建议：作为国家干部，应时刻注意自己的言行举止，遵守社会公德和职业道德规范。在群里发言时，应尊重他人、理性表达，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果因一时冲动而骂人，应及时向受害者道歉并寻求谅解，以减轻可能面临的法律后果。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。