公职人员在群里骂人，根据不同情况，处理方式如下：

1. 从纪律处分角度：

   • 公职人员应当遵守职业道德和行为规范，维护政府形象和公信力。在群里骂人属于不文明、不恰当的行为，可能违反公职人员的纪律规定。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有违反职业道德、工作纪律等行为的，可以视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。因此，如果公职人员在群里骂人，且情节严重，可能会受到相应的纪律处分。

2. 从民事侵权角度：

   • 如果公职人员的骂人行为侵犯了他人的名誉权、隐私权等民事权益，被侵权人有权要求公职人员承担民事责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人可以要求公职人员停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。如果公职人员拒绝履行，被侵权人可以向人民法院提起民事诉讼。

3. 从刑事责任角度：

   • 在极少数情况下，如果公职人员的骂人行为构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，且情节严重，可能会被追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或诽谤罪的成立需要满足一定的条件，如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，且情节严重。如果公职人员的行为符合这些条件，可能会被依法追究刑事责任。

建议措施：

• 对于公职人员自身：应严格遵守职业道德和行为规范，避免在公共场合或社交媒体上发表不当言论。如果已经发生了骂人行为，应主动向受影响的人道歉，并积极采取措施消除不良影响。
• 对于被侵权人：如果认为公职人员的骂人行为侵犯了自己的权益，可以先尝试与公职人员沟通解决。如果沟通无果，可以向公职人员所在单位或上级部门投诉，或者向人民法院提起民事诉讼。
• 对于公职人员所在单位或上级部门：应加强对公职人员的职业道德教育和行为规范管理，对违反规定的行为及时进行处理和纠正。同时，也应积极回应社会关切，维护政府形象和公信力。