针对公职人员在微信群里漫骂侮辱他人的情况，可以采取以下措施进行处理：
报警处理：
- 若公职人员的辱骂行为情节严重，可能涉及到侮辱罪及诽谤罪等刑事范畴。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。因此，受害人可以选择报警，由公安机关进行调查处理。
- 同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若辱骂行为未达到刑事犯罪的程度，但违反了治安管理规定，公安机关也可以依法给予行政处罚。
要求赔礼道歉与赔偿：
- 公职人员的辱骂行为侵犯了他人的名誉权，受害人有权要求其赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。若辱骂行为造成了严重的精神损害，受害人还可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，请求精神损害赔偿。
- 例如，在某案例中，张某在微信工作群中辱骂王某及其家人，王某要求张某在微信工作群内公开赔礼道歉，并主张了精神损害赔偿金。法院经审理认为，张某的行为侵犯了王某的名誉权，依法判决张某在微信工作群向王某公开道歉，并向王某给付精神损害赔偿金。
行政处分：
- 对于公职人员的辱骂行为，除了可能面临的刑事处罚和民事赔偿外，还可能受到行政处分。根据相关规定，公职人员发生违法失职行为但尚未达到犯罪程度的，可以给予警告、记过等行政处分；若性质极其恶劣，则可能导致被开除公职的后果。
- 行政处分并非刑法意义上的惩罚方式，而是指国家机关、企业事业单位在其所属员工发生违法失职行为时，依照相关法律法规所赋予的权力进行的一种惩戒性处置。
在处理此类事件时，需要注意以下几点：
- 保留证据：受害人应及时保留辱骂行为的证据，如微信聊天记录、截图等，以便在报警或起诉时提供证明。
- 及时报警或起诉：若辱骂行为情节严重或造成了严重后果，受害人应及时报警或向法院起诉，以维护自己的合法权益。
- 谨慎发言：无论是公职人员还是普通公民，在微信群等社交平台上发言时都应谨慎，避免使用侮辱性语言或发表不当言论，以免引发法律纠纷。
若您遇到此类情况，可以直接向我咨询具体的法律处理方式和建议。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。