针对公职人员在工作群里谩骂诋毁他人的组织处理，结论前置如下：
行政处分层面：公职人员在工作群中谩骂诋毁他人，首先会面临行政处分。根据《公务员法》及相关规定，对于此类行为，通常会给予警告、记过等行政处分。若行为性质恶劣，影响严重，甚至可能导致被开除公职的后果。行政处分是国家机关、企业事业单位对其所属员工违法失职行为的一种惩戒性处置，它并非刑法意义上的惩罚，但同样具有严肃性和权威性。
刑事责任层面：若公职人员的谩骂诋毁行为情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪。根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。需要注意的是，此类犯罪通常属于告诉才处理的范畴，即被害人需要向人民法院提起诉讼，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
从法律背景、法律建议及可能法律后果的角度，详细分析如下：
法律背景：
- 公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为受到更为严格的约束。在工作群中谩骂诋毁他人，不仅违反了职业道德和纪律要求，也可能触犯法律。
- 《公务员法》及相关规定对公职人员的行为规范有明确要求，包括不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。
- 《刑法》对侮辱罪和诽谤罪有明确规定，为打击此类行为提供了法律依据。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守职业道德和纪律要求，避免在工作群中发表不当言论。
- 若不慎发生谩骂诋毁行为，应立即向受害者道歉并寻求谅解，同时主动向所在单位报告并接受处理。
- 若行为已构成刑事犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
可能法律后果：
- 行政处分：根据行为的严重程度，可能面临警告、记过、降级、撤职或开除公职等处分。
- 刑事责任：若行为构成侮辱罪或诽谤罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。
- 社会影响：公职人员的行为往往受到社会广泛关注，谩骂诋毁行为可能对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。
特殊场景与延伸思考：
- 若公职人员的谩骂诋毁行为涉及多人或造成恶劣社会影响，可能面临更严重的行政处分和刑事责任。
- 在处理此类事件时，应充分考虑行为的动机、目的、手段及后果等因素，确保处理的公正性和合理性。
- 公职人员应加强自我约束和道德修养，提高法律意识和职业素养，避免类似行为的发生。
行动建议：
- 若您是受害者，可及时向所在单位或相关部门报告，并保留相关证据以便维权。
- 若您是公职人员且不慎发生此类行为，应立即采取措施消除影响并主动接受处理。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。