面对工作群中公然辱骂的情况，你可以采取以下措施来处理：
保留证据：
- 首先，确保保存好所有相关的聊天记录，包括辱骂的具体内容、时间、参与人员等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明辱骂行为的存在以及对你造成的损害。
内部处理：
- 向管理层反映：将辱骂情况向你的直接上级或公司的人力资源部门报告，要求他们介入调查并采取措施。公司通常有内部规章制度来处理此类不当行为，包括警告、罚款、甚至解雇等。
- 要求公开道歉：如果辱骂行为较为轻微，且你希望保持工作关系，可以要求辱骂者在工作群中公开道歉，以消除不良影响。
法律途径：
- 提起民事诉讼：如果辱骂行为严重，对你造成了名誉损害或精神伤害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 报警处理：在极端情况下，如果辱骂行为涉及侮辱、诽谤等违法行为，你可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。不过，这通常需要辱骂行为达到一定的严重程度，且证据充分。
心理调适：
- 面对工作群中的辱骂，除了法律途径外，心理调适也非常重要。你可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解因此产生的负面情绪和压力。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 及时行动：不要拖延处理时间，以免证据丢失或情况恶化。
- 保持冷静：尽管辱骂行为可能让你感到愤怒和委屈，但保持冷静有助于你更理性地处理问题。
- 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的遭遇，他们的支持和理解将是你处理问题的有力后盾。
可能面临的法律后果：
- 对于辱骂者来说，如果其行为被认定为违法或违反公司规章制度，可能会面临警告、罚款、解雇等处罚。
- 如果辱骂行为构成民事侵权，辱骂者可能需要承担赔偿损失、恢复名誉等民事责任。
- 在极端情况下，如果辱骂行为涉及刑事犯罪，辱骂者可能会面临刑事处罚。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的处理方式。如果辱骂行为较为轻微，且你希望保持工作关系，可以优先考虑内部处理；如果辱骂行为严重，且对你造成了较大损害，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。