结论前置：当遇到国家公务员骂人的情况，受害者可以通过多种合法途径来维护自身权益，包括当场制止、向单位反映、向监察机关举报、通过法律途径追究责任等。在处理过程中，应保持冷静理性，确保行为合法合规。

详细分析：

1. 当场制止与沟通：

   • 在遭遇公务员骂人的现场，如果情况并不激烈，受害者可以尝试以平和的方式制止对方的不当行为，并明确表达对其言行的不满。通过直接沟通，有时能够化解误会，或者使对方意识到自己的错误并改正。

2. 向其所在单位反映：

   • 受害者可以收集相关证据，如录音、录像或证人联系方式等，然后向该公务员所在单位进行投诉。投诉可以通过口头或书面形式进行，详细说明事件经过、涉事人员信息以及不当行为的具体表现。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，单位应当依据内部规章制度对涉事人员进行调查和处理。可能的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。

3. 向监察机关举报：

   • 如果公务员的骂人行为涉及滥用职权、损害群众利益等违法违纪问题，受害者可以向监察机关进行举报。
   • 监察机关将依法对公职人员进行监督、调查和处置，确保公务员的言行符合法律法规和职业道德规范。

4. 通过法律途径追究责任：

   • 如果公务员的骂人行为造成了受害者的名誉损害、精神伤害等后果，受害者可以考虑通过民事诉讼来要求对方承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果行为构成侮辱、诽谤等违反治安管理的行为，受害者还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将面临拘留或罚款等处罚。

5. 谨慎使用媒体或网络曝光：

   • 在正规渠道无法得到合理解决，且行为情节恶劣、影响极坏的情况下，受害者可以考虑通过合法合规的媒体或网络平台曝光事件。但曝光时需确保信息的真实性，避免侵权或诽谤。

处理建议：

• 在处理此类事件时，受害者应保持冷静理性，避免情绪化冲突，以免情况恶化。
• 受害者应相信国家和政府会依法依规处理公务员的违纪行为，维护社会公正公平。
• 在处理过程中，受害者应注重证据的收集与保存，以便后续维权使用。

法律依据：

• 《中华人民共和国公务员法》第五十九条：公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。对于违反规定的公务员，单位应当依据内部规章制度进行调查和处理。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

综上所述，面对国家公务员骂人的情况，受害者有多种合法途径可供选择来维护自身权益。在处理时，应注重方式方法，确保行为合法合规，同时保持冷静理性，相信法律的力量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。