干部电话骂人属于不当行为，具体处理方式需根据行为性质、造成的后果及干部身份等因素综合判断，以下分情况说明：
若干部行为违反单位内部纪律
根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，干部若存在辱骂他人、违反职业道德或工作纪律的行为，单位可依据内部规章制度给予警告、记过、降级、撤职等处分。处理流程通常为：受害人向单位纪检部门或上级主管部门投诉→单位调查核实→根据情节轻重作出处分决定。
若干部行为侵犯公民人格权
根据《民法典》第1024条，自然人享有名誉权、荣誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若干部在电话中辱骂他人，造成对方社会评价降低或精神损害，受害人可要求干部停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如医疗费、精神损害抚慰金等）。处理方式为：收集证据（通话录音、证人证言等）→向法院提起民事诉讼→法院根据证据认定侵权事实并判决赔偿。
若干部行为涉嫌违法犯罪
- 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。处理流程为：受害人向公安机关报案→公安机关调查取证→认定违法事实后作出处罚决定。
- 刑事责任：若辱骂行为情节严重（如长期辱骂、造成被害人自杀等严重后果），可能涉嫌《刑法》第246条侮辱罪，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。处理流程为：受害人向法院提起刑事自诉（或公安机关立案侦查）→法院审理后判决是否构成犯罪。
建议行动步骤：
- 固定证据：立即保存通话录音、短信记录、证人联系方式等，确保证据真实、完整；
- 向单位投诉：若干部属于公务员或事业单位人员，可向其单位纪检部门或上级主管部门反映情况；
- 报警或起诉：若行为涉嫌违法或造成严重损害，可直接向公安机关报案或向法院提起民事诉讼；
- 咨询专业意见：具体操作需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询，我将根据证据和法律条款提供针对性建议。