对于“用人单位领导无故辱骂怎么处理”这个问题，首先我们要明确的是，无故辱骂是不道德且可能违法的行为，受害者有权采取相应措施来保护自己。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：

1. 记录证据：

   • 尽量记录下每次辱骂的具体时间、地点、内容以及可能的见证人。
   • 如果辱骂是通过电子邮件、短信或社交媒体等电子方式进行的，务必保存好这些电子证据。

2. 与领导沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与领导进行面对面的沟通，表达你的不满和困扰，并请求其停止辱骂行为。
   • 沟通时保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果与领导的沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或其他相关部门投诉，并提交你收集的证据。
   • 要求公司对此事进行调查，并给出合理的处理结果。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者辱骂行为已经构成了严重的精神伤害或名誉损害，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

5. 考虑辞职：

   • 如果上述措施都无法改变领导的行为，且工作环境已经对你的身心健康造成了严重影响，那么辞职可能是一个明智的选择。
   • 在辞职前，请确保你已经妥善处理好所有工作事宜，并尽量保留好相关证据，以备不时之需。

总之，面对无故辱骂，你应该勇敢站出来维护自己的权益。无论是通过沟通、投诉还是法律援助，都有途径可以保护你不受这种不公正待遇的侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。