在国企中遇到辱骂领导的情况，处理方式需结合具体情境、辱骂的严重程度以及单位规章制度来综合判断。以下是分情况的处理建议：

1. 若辱骂行为情节轻微，未造成严重后果：

   • 内部调解与教育：国企通常设有工会或人力资源部门，可先通过这些内部机构进行调解，对辱骂者进行批评教育，引导其认识错误并道歉。
   • 依据规章制度处理：查看单位是否有关于员工行为规范的规章制度，若辱骂行为违反了相关规定，可依据制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。

2. 若辱骂行为情节严重，造成恶劣影响：

   • 构成侮辱或诽谤的，可依法追究责任：如果辱骂行为涉及侮辱、诽谤，且情节严重，可能构成对领导名誉权的侵犯，领导有权依法向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 单位可依据劳动法相关规定处理：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若辱骂行为被认定为严重违反单位规章制度，单位有权解除与辱骂者的劳动合同。
   • 涉及治安管理的，可报警处理：如果辱骂行为扰乱了单位秩序或造成了其他不良后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，此时可向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚。

3. 特殊情况处理：

   • 若辱骂者存在精神疾病等特殊情况：如果辱骂者因精神疾病等原因无法控制自己的行为，单位应考虑其特殊情况，采取适当的帮助措施，如联系其家属或送医治疗，而非直接给予严厉处分。
   • 若领导存在过错引发辱骂：如果领导的行为存在过错，如滥用职权、侮辱员工等，引发了员工的辱骂，单位应公正调查，对领导的行为进行纠正，并对辱骂者进行适当的教育和引导，而非一味偏袒领导。

建议：

• 对于辱骂者而言，应认识到自己的错误，主动向领导道歉，并积极配合单位的处理决定。
• 对于领导而言，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免与辱骂者发生直接冲突。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，加强员工教育和管理，营造和谐的工作氛围。

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