结论：国企领导羞辱员工的行为是不合法的，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。领导羞辱员工，侵犯了员工的人格尊严权，员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
劳动法保护：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导羞辱员工，可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
治安管理处罚：
- 如果领导的羞辱行为情节严重，可能构成侮辱或诽谤，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可以向公安机关报案，要求对侵权人进行治安处罚。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集领导羞辱自己的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
内部投诉：
- 员工可以先向国企的内部监察部门或人力资源部门投诉，要求企业介入调查并处理。企业有责任保护员工的合法权益，对侵权行为进行制止和纠正。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果内部投诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
三、可能后果与风险
对员工的影响：
- 如果员工成功维权，可能会获得一定的经济赔偿和精神抚慰，同时也有助于提升企业的法治意识和员工权益保护意识。
- 如果维权过程不顺利或结果不尽如人意，员工可能会面临一定的心理压力和时间成本。但请记住，维护自己的合法权益是值得的。
对领导的影响：
- 如果领导的羞辱行为被证实并受到处罚，可能会对其职业生涯产生负面影响，如降职、撤职等。
- 同时，领导的行为也可能损害企业的形象和声誉，影响企业的长期发展。
四、进一步思考
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 企业应加强对员工的法治教育和权益保护意识培训，建立健全的投诉处理机制和内部监察制度，以预防和减少类似事件的发生。
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