国企职工在单位工作群被领导侮辱，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保存聊天记录：确保工作群中的侮辱性言论被完整保存，包括文字、图片、语音等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
- 记录时间、地点、人物：详细记录侮辱行为发生的时间、地点以及涉及的人物，以便在需要时提供准确的陈述。
与公司沟通：
- 向人力资源部门反映：将收集到的证据提交给公司的人力资源部门，要求公司对领导的行为进行调查，并采取相应的纠正措施。
- 提出书面投诉：如果口头沟通无果，可以撰写书面投诉信，详细陈述事实、诉求和期望的处理结果，并要求公司给予书面回复。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导。
- 考虑提起民事诉讼：如果领导的侮辱行为严重侵犯了你的名誉权，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
向相关部门投诉：
- 向劳动监察部门投诉：如果领导的侮辱行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司的违法行为进行调查和处理。
- 向工会组织求助：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以代表你与公司进行协商，维护你的合法权益。
注意心理调适：
- 保持冷静：在面对侮辱和攻击时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求心理支持：如果侮辱行为对你造成了心理伤害，可以寻求专业的心理咨询或治疗，帮助自己走出阴影，恢复心理健康。
可能涉及的法律后果与考量：
- 名誉权侵权：领导的侮辱行为可能构成对你名誉权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你有权要求侵权人承担民事责任。
- 劳动纪律处分：如果领导的侮辱行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权对领导进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 刑事责任：在极端情况下，如果领导的侮辱行为构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，你将有权向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。
行动建议：
- 优先通过公司内部渠道解决：在采取法律行动之前，建议先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向人力资源部门反映、提出书面投诉等。这有助于维护公司内部的和谐氛围，同时也可能更快速地解决问题。
- 及时咨询专业律师：如果公司内部渠道无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
在面对此类情况时，请保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。