在单位工作群里遭到辱骂，这是一个涉及名誉权和人格权的问题。首先，我明确告诉你，你有权维护自己的名誉和人格尊严，可以通过法律途径来维权。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 同时，第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2. 处理建议：

   • 保留证据：首先，你需要截图或保存所有辱骂的聊天记录，这是维权的重要证据。
   • 与对方沟通：尝试与对方进行私下沟通，表明你的立场和感受，要求对方停止辱骂行为。
   • 向公司反映：如果私下沟通无果，你可以向公司管理层或人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。
   • 报警或起诉：如果公司无法处理或你希望直接通过法律途径解决，你可以选择报警或向法院提起诉讼。在报警或起诉时，你需要提供充分的证据来证明对方的辱骂行为。

3. 可能的结果：

   • 如果对方被证实存在辱骂行为，根据情节的轻重，可能会受到公司的纪律处分、警方的治安处罚，甚至可能面临刑事责任。
   • 同时，如果你因辱骂行为遭受了精神损害，你还可以要求对方赔偿精神损失费。

4. 注意事项：

   • 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与对方发生进一步的冲突。
   • 寻求专业法律帮助，如果你对法律程序不熟悉，可以咨询我或其他专业律师。

总之，面对在单位工作群里遭到辱骂的情况，你应该勇敢站出来维护自己的权益。通过保留证据、与对方沟通、向公司反映、报警或起诉等方式，你可以有效地维护自己的名誉和人格尊严。