员工被老板当众羞辱，首先明确的是，这种行为可能侵犯了员工的人格权，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理方式：
一、法律角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。老板当众羞辱员工，显然侵犯了员工的人格尊严权，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失。
劳动法保护：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系中的权利和义务，但并未直接规定老板羞辱员工的具体法律责任。然而，如果羞辱行为严重到构成对员工工作环境的破坏，或者影响了员工的正常工作，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 员工应尽可能收集老板羞辱自己的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明老板的行为确实存在，并作为维权的有力依据。
与老板沟通：
- 在采取法律措施之前，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免矛盾升级。
向公司内部投诉：
- 如果公司有设立投诉机制或人力资源部门，员工可以向这些部门投诉老板的行为。公司有责任对员工的投诉进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者公司未能妥善处理员工的投诉，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。
三、心理调适角度
保持冷静：
- 面对老板的羞辱，员工应尽量保持冷静，不要情绪化地回应。情绪化的回应可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
寻求支持：
- 员工可以与家人、朋友或同事分享自己的遭遇，寻求他们的支持和理解。有时候，倾诉和分享能够减轻心理压力，帮助员工更好地应对困境。
关注自身健康：
- 员工应关注自己的身心健康，避免因为老板的羞辱而过度焦虑或抑郁。可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理调适和疏导。
总结与建议：员工被老板当众羞辱是一种不尊重且可能违法的行为。员工应首先收集证据，然后尝试与老板沟通或向公司内部投诉。如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应关注自己的身心健康，避免因为此事而过度影响自己的生活和工作。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。