面对老板当众侮辱的情况，您有权采取法律手段维护自己的人格权不受侵害。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。当众侮辱他人，显然侵犯了他人的名誉权，受害人有权要求侵权人承担民事责任。
   • 若侮辱行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

2. 应对措施与建议：

   • 保留证据：首先，您应尽可能保留老板当众侮辱您的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明侵权行为的存在和侵权人的身份。
   • 与老板沟通：在保留证据的同时，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对其行为的不满和受到的伤害，要求其停止侵权行为并道歉。如果沟通无果，或者您认为沟通可能加剧矛盾，可以跳过此步骤。
   • 向公司内部投诉：如果公司有设立投诉机制或人力资源部门，您可以向他们反映情况，要求公司介入处理。公司有责任维护员工的合法权益，对侵权行为进行调查并采取相应措施。
   • 寻求法律援助：如果内部投诉无果，或者您认为公司处理不公，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 提起民事诉讼：在律师的指导下，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果侮辱行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为侵犯名誉权，他可能需要承担民事责任，如赔偿您的精神损失费、公开道歉等。
   • 如果侮辱行为情节严重，构成侮辱罪，老板可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。