针对“国企人员辱骂人怎么处理”的问题，首先我要明确的是，无论涉事人员的身份如何，辱骂他人都是不被法律所容忍的行为。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
   • 如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，还可能受到刑事追究。

2. 处理流程：

   • 报警：受害者或目击者可以立即向当地公安机关报警，说明情况并提供相关证据。
   • 调查取证：警方会进行调查，包括询问当事人、调取现场视频或录音等证据。
   • 处理决定：根据调查结果，警方会依法作出处理决定，可能包括行政处罚、调解或建议受害者提起民事诉讼等。

3. 国企人员身份的影响：

   • 国企人员作为公职人员或企业员工，其行为受到更严格的道德和法律约束。
   • 如果国企人员因辱骂他人被查处，除了可能面临的法律处罚外，还可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。

4. 建议：

   • 对于受害者来说，首先要保持冷静，避免与辱骂者发生进一步冲突。
   • 及时收集证据，如录音、录像、目击者证言等，以便后续维权。
   • 如果警方处理不当或未予处理，受害者可以考虑向上级公安机关投诉或寻求法律援助。
   • 对于国企单位来说，应加强对员工的教育和管理，防止类似事件再次发生。

综上所述，国企人员辱骂他人是一种违法行为，应依法进行处理。受害者可以通过报警、收集证据等方式来维护自己的合法权益。同时，国企单位也应加强对员工的教育和管理，以维护良好的社会形象和工作环境。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。