关于国企人员辱骂他人的处理方式，首先我们要明确的是，无论辱骂者是什么身份，辱骂他人都是不被法律所容忍的行为。针对国企人员辱骂的具体情况，以下是我给出的处理建议：

1. 立即制止并收集证据：

   • 如果现场有国企人员辱骂他人，应首先立即制止其行为，并尽可能收集证据，如录音、录像或目击者证言等。这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。

2. 向相关部门投诉：

   • 受害者可以向该国企的上级管理部门或纪检监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。这些部门有责任对国企人员的行为进行调查和处理。
   • 同时，也可以向当地公安机关报案，要求公安机关对辱骂行为进行调查处理。如果辱骂行为构成治安处罚，公安机关将依法对行为人进行处罚。

3. 寻求法律援助：

   • 如果受害者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以提供专业的法律建议，帮助受害者制定合适的维权策略。

4. 关注处理结果：

   • 受害者应关注相关部门的处理结果，如果认为处理不当或不满意，可以依法提出申诉或复议。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 国企应加强内部管理，对员工进行法律法规和职业道德教育，防止类似事件再次发生。同时，应建立有效的投诉机制，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，处理国企人员辱骂他人的方式包括立即制止并收集证据、向相关部门投诉、寻求法律援助、关注处理结果以及预防类似事件再次发生。如果受害者在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。