用人单位辱骂员工属于违法行为，员工可通过以下途径维权：

1. 固定证据
   员工应第一时间通过录音、录像、聊天记录、证人证言等方式留存辱骂证据，同时记录辱骂发生的时间、地点、在场人员等信息。若辱骂行为通过书面形式（如邮件、微信）发生，需完整保存原始载体。

2. 向用人单位内部投诉
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应建立民主协商机制。员工可向工会、人力资源部门或上级领导提交书面投诉材料，要求单位对辱骂者进行批评教育、调岗或处分。若单位未在合理期限内处理，可进一步采取法律行动。

3. 向劳动监察部门举报
   若辱骂行为涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权情形，员工可携带证据向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333）。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令用人单位改正，并可对直接责任人处以罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若辱骂导致员工被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 民事诉讼：若辱骂造成严重精神损害（如抑郁、焦虑等），员工可单独提起人格权侵权诉讼，要求赔礼道歉、赔偿精神损失费（需提供医疗证明等证据）。

5. 特殊情形处理

   • 涉及性骚扰或歧视：若辱骂内容涉及性别、种族、宗教等歧视性言论，员工可向当地妇联、残联等组织投诉，或依据《民法典》第1010条主张性骚扰损害赔偿。
     
   • 构成犯罪的情形：若辱骂伴随殴打、限制人身自由等行为，可能涉嫌《刑法》第246条侮辱罪或第234条故意伤害罪，员工可直接向公安机关报案。

注意事项：

• 维权时效：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年。
  
• 证据效力：录音需未剪辑，证人需出庭作证，书面证据需保留原件。
  
• 心理支持：若遭受严重精神创伤，建议同步寻求心理咨询或医疗帮助。

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