员工被辱骂而单位不处理，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 证据类型：员工应尽可能收集与辱骂事件相关的证据，包括但不限于辱骂的录音、录像、文字记录（如聊天记录、邮件等）、目击证人的证言等。这些证据将有助于证明辱骂行为的存在以及单位未采取适当措施的事实。
   • 证据保存：确保所有证据得到妥善保存，避免被篡改或丢失。对于电子证据，建议备份并存储在安全的地方。

2. 与单位沟通：

   • 正式提出投诉：员工可以以书面形式向单位的人力资源部门或上级领导提出正式投诉，详细描述辱骂事件的情况、影响以及单位未处理的事实，并要求单位采取适当措施。
   • 要求调查与处理：在投诉中，员工应明确要求单位对辱骂事件进行调查，并根据调查结果对辱骂者进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，员工也可以要求单位采取措施防止类似事件再次发生。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果单位未对辱骂事件进行妥善处理，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，员工可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。辱骂行为可能侵犯了员工的名誉权、人格尊严权等，员工有权要求单位予以保护。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》：如果辱骂行为情节严重，构成公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人等违法行为，辱骂者可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等。员工可以向公安机关报案，要求依法处理辱骂者。

5. 注意事项：

   • 保持冷静与理智：在处理辱骂事件时，员工应保持冷静与理智，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
   • 持续关注与跟进：员工应持续关注辱骂事件的处理进展，并与单位保持沟通。如果单位未采取适当措施或处理结果不满意，员工应及时采取进一步行动，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，员工在面对辱骂而单位不处理的情况时，应积极收集证据、与单位沟通、寻求法律援助并了解相关法律法规。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。