劳动者对公司管理人员有辱骂行为的处理，需根据具体情况来分析，一般可能涉及劳动纪律处分、民事侵权责任以及可能的治安管理处罚。以下从这几个方面为你详细分析：
一、劳动纪律处分
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了员工不得辱骂管理人员或其他员工，以及相应的处分措施（如警告、记过、降职、解雇等），那么公司可以依据这些规章制度对辱骂管理人员的劳动者进行相应的纪律处分。
- 关键点：规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示或告知。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于员工行为规范的约定，且约定了辱骂管理人员等不当行为的处理方式，公司也可以依据劳动合同的约定进行处理。
二、民事侵权责任
名誉权侵权：
- 辱骂行为可能构成对管理人员名誉权的侵害。如果辱骂内容公开传播，导致管理人员的社会评价降低，管理人员可以依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求辱骂者承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括因名誉受损导致的直接经济损失（如因名誉受损而失去的工作机会、业务合作等）以及精神损害抚慰金等。但精神损害抚慰金的赔偿通常需要达到一定的严重程度，且由法院根据具体情况酌情判定。
三、治安管理处罚
《治安管理处罚法》规定：
- 如果辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且达到治安管理处罚的标准，公安机关可以依据《治安管理处罚法》对辱骂者进行处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。
情节严重判断：
- 情节严重的判断通常考虑辱骂的方式、场合、次数、影响范围以及是否造成严重后果等因素。例如，在公共场所多次辱骂他人，或者辱骂行为导致他人精神受到严重刺激等。
四、建议与措施
公司层面：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工行为规范及相应的处分措施，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 在发生辱骂事件后，公司应及时进行调查，了解事情经过，并根据规章制度或劳动合同的约定进行处理。
- 如果辱骂行为构成民事侵权或治安管理处罚，公司可以协助管理人员维护自身权益，如提供证据、协助报警等。
劳动者层面：
- 劳动者应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尊重管理人员和其他员工，避免发生辱骂等不当行为。
- 如果劳动者对管理人员的管理行为有异议或不满，应通过合法途径表达诉求，如向公司人力资源部门投诉、申请劳动仲裁等。
管理人员层面：
- 管理人员在管理过程中应保持冷静和理性，避免与劳动者发生冲突或争执。
- 如果遭受辱骂等不当行为，管理人员应及时向公司报告，并保留相关证据以便后续维权。
总之，劳动者对公司管理人员有辱骂行为的处理需根据具体情况来分析，并可能涉及多个方面的法律责任。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。