若您在公司被同事打，且认为公司处理不周，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 及时报警并保留证据：

   • 在遭遇同事的暴力行为后，应第一时间报警，让警方介入调查并固定证据。这包括现场照片、视频、目击者证言以及可能的医疗记录等。这些证据对于后续的维权过程至关重要。

2. 向公司提出正式投诉：

   • 如果您认为公司的处理方式不当或未给予足够重视，可以向公司的人力资源部门或上级领导提出正式投诉。在投诉时，应详细陈述事件经过、您的受伤情况以及您对公司处理方式的异议。要求公司重新调查并给出合理的处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司未妥善处理，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括因工作原因受到的伤害等，都可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：仲裁机构在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公，您还可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼要点：在诉讼中，您需要证明同事的暴力行为与您受伤之间的因果关系，以及公司在此事件中的责任。如果能够证明公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，您可能获得相应的赔偿。

5. 关注工伤认定与赔偿：

   • 如果您的受伤情况符合工伤认定的标准，您还可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等福利待遇。
   • 工伤认定流程：您需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。行政部门会在收到申请后进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性。通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。