结论：被同事打了但不严重的情况下，你可以根据实际情况选择报警、与对方协商、向单位反映或寻求法律帮助等多种方式处理。
详细分析与建议：
报警处理：
- 即便伤势不严重，你也可以选择报警。警方会介入调查，并根据情况对打人者进行批评教育、警告或者罚款等处罚。这不仅能维护你的合法权益，也能对打人者起到一定的震慑作用。
- 报警后，警方会出具报警回执，这是后续处理的重要证据。如果伤势后续出现恶化或者有其他纠纷，这份回执将能起到关键作用。
与对方协商：
- 如果双方关系尚可，且打人者态度诚恳，你可以考虑与对方进行协商。通过沟通，了解对方打人的原因，并尝试达成和解。
- 协商时，可以要求对方道歉、赔偿一定的医疗费用或者精神损失费等。但务必确保协商过程有书面记录或者录音，以防后续对方反悔。
向单位反映：
- 作为同事，你们之间可能存在工作上的联系。如果打人行为发生在工作场所，你可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况。
- 单位有责任维护员工的安全和权益，他们可能会介入调查，并对打人者进行相应的处理，如警告、记过、降职或者解雇等。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，或者对方拒绝协商、道歉和赔偿，你可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以咨询专业律师（比如我，刘英明律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 如果伤势构成轻微伤或者更严重，你还可以考虑提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。
后续行动建议：
- 保留证据：无论选择哪种处理方式，都要确保保留好相关证据，如报警回执、医疗记录、照片、视频、录音等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
- 关注伤势：即便伤势不严重，也要密切关注自己的身体状况。如果伤势出现恶化或者出现其他症状，要及时就医并保留好医疗记录。
- 保持冷静：在处理过程中，要保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者言论，以免加重事态或者给自己带来不必要的麻烦。
可能法律后果：
- 如果打人者被警方处罚或者被单位处理，这可能会对其个人声誉和职业发展产生负面影响。
- 如果提起民事诉讼并胜诉，打人者可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损失费等。
总之，被同事打了但不严重的情况下，你有多种处理方式可供选择。根据你的具体情况和需求，选择最适合你的方式处理即可。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。